ארכיון הקטגוריה: קורס לינקדאין

למי שייך כרטיס הלינקדאין שלך? לך או למעסיק שלך?

לינקדאיןסיגל שעבדה במשך כשנתיים בחברת השמה בתחום ההיי-טק התקבלה לעבודה באחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בישראל כמגייסת בכירה. סיגל, שנחשבה לאלופת הגיוסים ברשתות החברתיות שמחה על המעבר המתקרב וקיוותה שהוא יתקבל בהבנה גם על ידי המנהלת שלה בחברת ההשמה.

המנהלת, שכמובן לא שמחה לעזיבת אחת המגייסות המוכשרות שלה, דרשה מסיגל שתשאיר את שם המשתמש והסיסמה של כרטיס הלינקדאין שלה, שכלל מאות אנשי קשר, בידי מגייסת אחרת בחברת ההשמה. סיגל, שהופתעה מהבקשה, סירבה בתוקף לוותר על כרטיס הלינקדאין האישי שלה, מה שהביא לעזיבה צורמת את החברה.

המקרה הזה אינו דמיוני כלל וכלל.

הקונפליקט שנוצר בזכויות הבעלות על הפעילות במדיה החברתית הינו חדש יחסית ועדיין לא הגיע לפתחם של לבתי המשפט בישראל.

אם בעבר אנשי הגיוס הם הראשונים שנתקלים בקונפליקט הזה בארץ כמי שהובילו בארגונים רבים את הכניסה לרשת הרי שכיום השאלה הזאת הינה רחבה יותר ונוגעת גם לאנשי שיווק, מכירות ואנשי ממדיה חברתית בארגונים (וגם לאחרים)

בהדרכות לינקדאין האחרונות שלי נשאלתי לא פעם– למי שייך כרטיס הלינקדאין האם לעובד או למעסיק ומה אפשר לעשות כדי למנוע מצב שבו העובד עובר עם כל רשימת הקשרים שהוא יצר במן עבודתו בארגון?

♦ למידע על הדרכות לינקדאין או שדרוג הפרופיל כאן (ניתן גם כסדנה פנים ארגונית) 

ניסינו לברר עם המעסיקים מדוע הם חושבים שהכרטיס שייך להם הם העלו את הטענות הבאות:

  • מדובר בגניבה –  המועמדים ואנשי הקשר הם הנכס העיקרי של הארגון או של חברת ההשמה. כפי שלא יתכן שאיש מכירות יעתיק את מאגר אנשי הקשקר מתוך מערכת ניהול הלקוחות ושאיש גיוס יעתיק אליו קורות חיים מתוך מערכת הגיוס של החברה, כך לא יתכן שהוא "יגנוב" ויעביר איתו את אנשי קשר עם מעברו לחברה אחרת או אפילו לחברה מתחרה.
  • הקשרים בוצעו על חשבון זמן העבודה – רוב הקשרים העסקיים של אנשי הגיוס ואנשי השיווק והמכירות נבנו בזמן העבודה תוך כדי שימוש במחשב ובאמצעי תקשורת שסופקו להם בידי הארגון ותוך כדי כך שהם מקבלים שכר מלא על הזמן הזה.
  • הארגון שילם על העשרות הלינקדאין – חלק מהארגונים טוענים שהם אלה ששילמו ומימנו את הכשרות הלינקדאין ולימדו כיצד לבנות ולמנף בצורה חכמה את הנוכחות שלהם ברשת בכדי להגיע ללקוחות/מועמדים. לאותם לקוחות/מועמדים שכעת עם המעבר, הם לוקחים איתם לחברה אחרת.
  • אנשי הקשר חברו אליהם רק בגלל החברה: המעסיקים טוענים שהמועמדים חברו למגייס/ת מסוימ/ת רק בגלל העבודה בתחום הגיוס באותה חברה, ומתוך מטרה שיעזרו להם למצוא עבודה, בעזרת אותה חברה. הם ממשיכים וטענים, שאם המגייסים לא היה מייצג את הארגון, סביר להניח שרוב אנשי הקשר או המועמדים כלל לא היו מתחברים אליהם. 

שוחחנו כמובן עם העובדים העוזבים שהעלו טיעונים לא פחות רלוונטיים:

  • אנשים התחברו אלי באופן אישי – התפיסה ברשתות החברתיות הינה שמאחורי כל כרטיס עומד אדם אמיתי שמזוהה בשמו, בדרך כלל בתמונה ובמידע עליו. לכן אם  מישהו בחר להתחבר אליי, הוא בחר לעשות זאת ברמה האישית ולא בהכרח ברמת החברה
  • בעידן הרשתות החברתיות הכל אישי ולא ניתן לקחת כרטיס של בן אדם אחד ולהחליף לו את השם – החלפת שם של כרטיס, או גרוע מזה, פעילות של אדם מסוים תחת שם אחר, היא פעולה שרק עשויה לפגוע בחברה ובאותו אדם ונתפסת בעיני רבים כמעשה רמייה (שוב, של שני הצדדים). לכן הנזק שעלול להיגרם לחברה על ידי שינוי פרטי הכרטיס והעברתם לידי משתמש חדש (תוך שמירת הקשרים הקודמים) גדול יותר מהתועלת.
  • חלק מהחיבורים נעשו בכלל בזמני הפרטי ולא קיבלתי מהארגון תשלום על שעות נוספות – החברה המעסיקה הנוכחית נהנתה במשך התקופה בה הועסק העובד העוזב – גם מאלו האישיים, גם מאלו שנעשו בזמנה הפרטי. אין כל דרך כרגע להחזיר או לתגמל על זמן ההשקעה
  • יש ערבוב בין חברים אישיים שלי לבין מועמדים – לא מעט חברים שאינם קשורים לעבודה מתחברים לכרטיסים האישיים בלינקדאין או בפייסבוק ולכן לא ניתן כלל לבצע הפרדה בין האישי למקצועי.

אבחנה חשובה

כאשר אנו מסתכלים על כרטיס לינקדאין הרי שהוא מורכב בעצם מ-2 חלקים שחשוב וניתן לבצע את ההפרדה בניהם:

  1. הפרופיל של המשתמש – שבעצם מהווה את קורות החיים של האדם שעומד מאחורי הכרטיס וכאן אין ספק שהפרטים הללו שייכים לעובד הספציפי.
  2. רשת הקשרים – כאן כבר מגיע החלק היותר מאתגר שעליו בדרך כלל נתון הויכוח למי הוא שייך.

דרך אגב – חשוב לזכור שניתן לבצע את ההפרדה בין השניים וישנה דרך להוריד לאקסל חיצוני את רשימת כל אנשי הקשר שמחוברים אל פרופיל מסוים, כמו שניתן למחוק/להסיר חברים מסויימים מהרשת שלנו.

אז מי צודק?

אני מאמין שיש לבחון כל מקרה לגופו אך הנטיה שלי היא לצדד בצד העובדים בדילמה הזאת. חשוב לזכור שקיים עיקרון מנחה בכל האתרים ובעיקר בלינקדאין של החיבור האישי בין האם לכרטיס ושלינקדאין אוסרת לפתוח כרטיס גנרי שיהיה שייך לארגון מסויים (ואין הכוונה כאן לעמוד חברה כמובן). 
הרשתות השונות מציינות שמצפות מאנשים להעלות כרטיס אישי, תמונה אישית ולא תמונת לוגו של העסק ועוד קווים מנחים אשר שמים את האדם הבודד במרכז. הארגונים נהנים למעשה מהנכונות של העובד "לנדב" את קשריו האישיים, את זמנו האישי ואת המיתוג האישי שלו לצורך הגיוס לחברה.

מה קורה בחו"ל?

בארה"ב ובבריטניה הגיע הנושא לדיון משפטי במספר מקרים שונים אבל קשה להגדיר עדיין קו מנחה וכל מקרה נבחן לגופו.

  • בית המשפט בבריטניה הינחה עובד למסור את רשימת אנשי הקשר שלו. על פי הפסיקה שניתנה ב 2008 קבע בית המשפט שלמגייס שעזב את חברת ההשמה שלו אסור לפנות ללקוחות של החברה הקודמת אשר היו מקושרים אליו בלינקדאין
  • בפסיקה הפוכה שניתנה בארה"ב ב 2010 נקבע שרשימת הלקוחות אינם סוד מסחרי ברגע שניתן למצוא אותם ברשתות החברתיות
  • בפסיקה מעניינת אחרת שניתנה ב 2013 מתואר כיצד השתלטה החברה על כרטיס של עובדת בכירה שהועזבה והחלה לפעול בו באופן עצמאי. השופט קבע בצורה נחרצת שאסור לחברה לפעול בכרטיס אך מצד שני לא העניק פיצוי לעובדת שהועזבה.
  • בהליך נוסף שהתנהל לאחרונה בבריטניה עלו מספר שאלות כגון מי שילם על הכרטיס המשודרג, אלו קבוצות ניהלו העובדים שעזבו ולאיזו מטרה, האם פרטי הקשר (מייל וטלפון) נאספו בתקופת ובזמן העבודה בחברה, האם הרחבה רשת הקשרים נעשתה על ידי יבוא אנשי הקשר של החברה ועוד.   

מה ההמלצה שלי?

  • להגדיר נוהל ברור שמגדיר מראש את תחומי האחריות ויסדיר את הפעילות ברשתות החברתיות כמו גם את נושא הבעלות על הכרטיסים
  • במקביל לנוכחות האישית של המגייסים ועובדי חברה אחרים, ליצור נוכחות עסקית לארגון ובמידת האפשר לנהל דרכו את הקשרים ברשתות הרלוונטיות.
  • להכשיר יותר מאדם אחד שמנהל את הנוכחות של הארגון ברשתות החברתיות
  • לקראת עזיבה של עובד בעמדת מפתח, הנמצא בקשר עם הרבה מועמדים ואנשי קשר, נשלח אליהם מייל עם הזמנה להתחבר למחליפ/ה.
  • והמלצה נוספת שיהיו אנשים שיחלקו עלי – לשקול לפתוח כרטיס עם שם אחד המנהלים/עובדים בחברה שבסיומו מופיע גם שם החברה. למשל "יעקב רוזן HRD" כאשר כל העבודה בארגון מתבצעת דרך הכרטיס הזה וברור לכולם שזה כרטיס שישאר בארגון גם במידה והאדם המפעיל אותו יעזוב. ובמקרה זה הוא יקבל את השם החדש של האדם שמפעיל אותו, לדוגמא: "דני כהן HRD". הפתרון הזה אינו אופטימלי אך הוא בא לשמור על האינטרסים הן של העובד והן של המעסיק.

בעידן בו המיתוג המקצועי ברשתות העסקיות והאישיות מתערבב לא אחת עם המיתוג הארגוני, והקשרים המקצועיים והאישיים מנוהלים ברשת, נוצר לא אחת קונפליקט בין האינטרס של המעסיק לאינטרס של העובד. ייתכן שקרב היום בו הנושא הזה יובא לטיפולו של בית המשפט בישראל אולם עד אז, חשוב שארגונים ילמדו לעומק את עולם המדיה החברתית ולא יניחו שהם יכולים לנכס לעצמם את הנוכחות האישית של עובדיהם באותה זירה אלא יתנו לזה מענה הולם מראש עוד לפני שעומדים בפני הקונפליקט הזה.

♦ למידע על הדרכות לינקדאין או שדרוג הפרופיל כאן (ניתן גם כסדנה פנים ארגונית) 

LinkedIn

לשלם או לא לשלם? איזה חשבון לינקדאין הכי מתאים לך?

חשבון לינקדאיןבחודשים האחרונים יצא לי לערוך מעל ל-15 סדנאות לינקדאין – למנהלים, בעלי עסקים קטנים, אנשי גיוס ומשאבי אנוש, ולמחפשי עבודה שהתמודדו עם קיצוצים בארגון.

אחת השאלות שחזרה תמיד – ולא משנה מי היה הקהל – היתה האם יש צורך לשדרג את חשבון הלינקדאין לחשבון פרמיום, ולאיזו רמה?

במאמר הבא אני רוצה לסקור את סוגי החשבונות הקיימים בלינקדאין, את היתרונות ואת החסרונות ולעזור לכם לקבל ההחלטה מודעת הנכונה עבורכם.

 

חשבון לינקדאין חינמי

בואו נבהיר מראש – רוב האנשים משתמשים בחשבון לינקדאין חינמי, והוא אכן מספיק לרוב הצרכים הרגילים של המשתמש הממוצע. החשבון החינמי מאפשר לנו:

  • לבנות נוכחות מקצועית אטרקטיבית תוך כדי שימוש במילות מפתח לקידום הפרופיל שלנו
  • להוסיף קישורים ומצגות בכדי למצב אותנו ואת הארגון שבו אנו עובדים
  • לבנות רשת קשרים עניפה ורלוונטית
  • לערוך חיפוש של אנשי קשר רלוונטיים
  • להצטרף לקבוצות עניין ממוקדות ולקחת חלק בדיונים מקצועיים

מצד שני לחשבון זה יש גם מגבלות – לדוגמא היכולת להסתכל רק על 100 התוצאות הראשונות בחיפוש, מגבלות של משלוח מיילים לבעלי תפקידים שאינם ברשת הקשרים שלכם, המגבלה בשימוש במסננים המתקדמים בחיפוש בלינקדאין וחסימת הפרופילים שנמצאים בדרגה השלישית והרביעית שלנו.

למרות שבסדנאות הלינקדאין שלנו אנחנו מלמדים כיצד לעקוף את רוב המגבלות הללו – אני חייב לציין שהן דורשות זמן יקר, וכמו שידוע לכולנו, זמן=כסף!

אפילו עבורי, שיש לי מעל ל 12,000 אנשי קשר בדרגה הראשונה ואני מכיר את כל הטריקים לעקוף את המגבלות של לינקדאין, חשבון הפרמיום חסך לי לא מעט זמן יקר.

***** למידע על סדנאות לינקדאין כאן או ניתן ליצור עימי קשר לסדנה פנים ארגונית או 1X1 כאן *****

סוגי חשבונות הפרמיום

ללינקדאין מעל ל-20 סוגים שונים של חשבונות פרמיום בתשלום (וכן, זה מבלבל גם אותי). החשבונות מחולקים לפי 4 קהלים עיקריים:

  1. חשבונות פרמיום למגייסים – למי שלא יודע, כמחצית מההכנסות של לינקדאין מגיעות מחשבונות הפרמיום למגייסים. גם בישראל 97% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין ואין ספק שהיא הפכה לאחד מהכלים המשמעותיים ביותר לגיוס עובדים, מיתוג מעסיק ומינופה לטובת תהליכי חבר מביא חבר.עלות חשבונות הפרמיום לגיוס נעים בין 48 דולר לחודש לחשבון הבסיסי , 100 דולר לחשבון הביניים ועד ל-720 דולר לחודש לחשבון ה Corporate Recruiter היוקרתי.
    רק בשביל לסבר את האוזן – בישראל יש כיום עשרות חברות שמשתמשות בחשבון ה Linkedin Recruiter (בעיקר חברות טכנולוגיה אך גם חברות IT ואאוטסורסינג וחברות שנחשבות מסורתיות יותר).
    לינקדאיןלינקדאיןלינקדאיןלינקדאיןlinkedin                                             ניתן להגדיל על ידי לחיצה על התמונה
    ההבדלים העיקריים בין החשבונות:
  • כמות ה InMails שניתן לשלוח (10, 25, 50 לחודש בהתאמה). חשוב לזכור שלינקדאין "מזכים" בשימוש ב InMail במידה ואין תגובה מהנמען בתוך 7 ימים. בפועל אפשר לצבור את InMails מחודש לחודש עד תקרה מוגדרת.
  • 2 החשבונות היקרים יותר מאפשרים לצפות בכרטיסים המלאים של האנשים שנמצאים בדרגה שלישית בלי מגבלות
  • חשבון הלינקדאין הריקרוטר נותן גישה מלאה לכל 300 מיליון החברים ברשת
  • גישה למערכת מדדים בחשבון הריקרוטר – שבעיני חשובה מאד בכדי להבין את אפקטיביות הפניות שלנו למועמדים פאסיביים.

לינקדאין אחוזי חזרה
חשוב לציין שעם חשבונות הריקרוטר ניתן לרכוש גם מנוי לפרסום משרות מקודמות בתשלום, טאב של קריירה שמתווסף אל עמוד החברה ו/או קידום מיתוג החברה על ידי אפשרות ה Work With Us שמציעה לכל חבר המסתכל בכרטיס האישי גם להצטרף לחברה.

  1. חשבונות פרמיום לאנשי שיווק ומכירות – אוכלוסיה משמעותית נוספת שמשתמשת בחשבונות הפרמיום הינם אנשי מכירות ושיווק בארגונים ובעלי עסקים קטנים שמגיעים בעיקר מעולמות ה B2B. היכולת לאתר את האדם הרלוונטי בחברה, בארץ או בחו"ל, ולפנות אליו, הופכים את לינקדאין לרשת עסקית הכרחית ללא מעט ארגונים. גם עבורם בנתה לינקדאין 3 מסלולים עיקריים (זולים מאלה של אנשי הגיוס) המסלולים הללו נעים מ 24 דולר, דרך 48 דולר ועד ל 75 דולר לחודש.

    sales linkedin                                             ניתן להגדיל על ידי לחיצה על התמונה
    החשבונות הללו מעט "מנוונים" יותר בהשוואה לחשבונות המגייסים, אך נותנים מענה טוב לצרכי אנשי המכירות והשיווק.
     גם כאן ההבדלים בין החשבונות השונים נובעים בעיקר מהבדלים בכמות ה InMails שהחשבון מאפשר (0 עד 25 מיילים), כמות ה Introductions, שימוש במסננים נוספים לחיפוש לקוחות וביכולת לנהל לידים בצורה אפקטיבית יותר.המנוי נותן גם אפשרות לראות מי הסתכל בפרופיל שלנו ב-90 הימים האחרונים ונגישות לאנשים שנמצאים בדרגה ה-3 שלנו.
  1. חשבונות פרמיום כלליים
    חשבונות הפרמיום באים לתת מענה כללי למשתמשים האחרים שרוצים למנף את רשת הקשרים שלהם. גם כאן, בדומה לחשבונות הפרמיום למנהלי המכירות והשיווק, ישנם 3 מסלולים שעלותם החודשית הינה 24 דולר, 48 דולר ו-75 דולר לחודש. ההבדלים בין החשבונות השונים כאן הם:
  •  בכמות ה InMails (שלוש, עשר ו-25 בהתאמה)
  • כמות ה Introductions (חמש עשרה, עשרים וחמש ו-35 בהתאמה)
  • כמות התוצאות שנוכל לצפות בהם (300, 500 ו-700 בהתאמה בהשוואה ל-100 בלבד בחשבון החינמי)
  • שימוש במסנני חיפוש מתקדמים (4, 4, 8 בהתאמה בהשוואה ל-0 בחשבון החינמי)
  • כמות החיפושים אותם ניתן לשמור (5, 7 ו-10 בהתאמה בהשוואה ל-3 בחשבון החינמי)
  1. חשבונות פרמיום למחפשי עבודה
    חשבונות הפרמיום למחפשי עבודה נעים בין 20 דולר לחודש, 30 דולר לחודש ו-60 דולר לחודש כאשר ההבדל העיקרי בניהם הוא בכמות ה InMails  (אפס, שלוש ו-10 בהתאמה). חשבון הפרמיום נותן למחפשי העבודה יכולות נוספות וגישה למידע כגון שכר (למרות שלהערכתי זה לא יהיה רלוונטי לישראל) וגישה להדרכות יעודיות .לינקדאין חיפוש עבודה דרושים

לינקדאין חיפוש עבודה דרושים

תמונה1

תמונה1 לינקדאין חיפוש עבודה דרושים

  ניתן להגדיל על ידי לחיצה על התמונה 

לסיכום: אם בעבר הגישה שלי היתה שמי שיודע להשתמש בלינקדאין אין לו צורך בחשבון פרמיום – אני מודה שבשנה האחרונה שיניתי את דעתי. גיליתי שחשבון הפרמיום יכול לחסוך לא מעט זמן ולתת גישה לאנשים נוספים מחוץ לרשת הקשרים שלנו.
ההמלצה העיקרית שלי היא קודם כל להכיר וללמוד את לינקדאין – להבין את אופן ההתנהלות, להבין את הדרכים לעקוף את המגבלות ורק אז להחליט אם חשבון הפרמיום אכן כדאי ותומך במטרות העסקיות שלכם.

ולפעמים אין כמו ההתנסות בפועל – ניתן לעשות מנוי לחודשים בודדים, לבחון את האפקטיביות עבורכם ולהחליט אם אתם ממשיכים עם החשבון המשודרג.

באיזה חשבון לינקדאין אתם משתמשים?
האם אתם מרוצים ממנו?

***** למידע על סדנאות לינקדאין למנהלים, בעלי עסקים ואנשי שיווק ומכירות יש ללחוץ כאן  *****

***** למידע על סדנאות לינקדאין לגיוס כאן או ניתן ליצור עימי קשר לסדנה פנים ארגונית או 1X1 כאן *****

חברת HRD, שהכשירה כ- 2,000 איש ממאות החברות המובילות בישראל בשימוש בלינקדאין, משמשמת כנציגתה הרשמית בישראל של לינקדאין אירופה בכל מה שקשור לפתרונות הגיוס המתקדמים

 

 

LinkedIn

חסימת אנשים מציקים בלינקדאין

סדנת לינקדאין

אחת השאלות שאני נשאל לא פעם בסדנת הלינקדאין שלנו היא "האם ניתן לחסום משתמש שמציק לנו?".

ועד עתה התשובה שלי היתה שלילית – אך לא עוד.

לאחר שלינקדאין קיבלה לא מעט בקשות בנושא היא הודיעה ביום שישי בבלוג שלה שהיא מאפשרת לחברים ברשת לחסום חברים אחרים.

אז מה בעצם משמעות החסימה?

  • לאחר החסימה לא ניתן יהיה להיכנס לפרופיל האחד של השני
  • לא ניתן יהיה לשלוח הודעות האחד לשני
  • במידה ואתם חברים מדרגה ראשונה – החברות בניכם תבוטל
  • במידה וכתבתם ההמלצות ו Endorsments לאותו אדם – הם ימחקו
  • לא יופיעו המלצות מלינקדאין להתחבר אחד לשני ב People you may know

 *** למידע על סדנת לינקדאין לעסקים יש ללחוץ כאן ***

 חשוב להבהיר שאותו אדם שחסמתם לא יקבל הודעה על עצם החסימה.

כל משתמש יוכל לחסום עד 50 משתמשים וניתן יהיה לנהל את רשימת הפרופילים החסומים דרך תפריט ה Privacy & Settings

לינקדאין פרופיל

לינקדאין מבהירים שבנוסף לפעולת החסימה, ישנן פעולות נוספות (פחות דרסטיות) שניתן לנקוט כגון:

  • הסרת חבר מדרגה ראשונה מרשת הקשרים הישירה
  • שליטה ברמת המידע שמחשף בכרטיס הפומבי (שזמין בדרך כלל על ידי חיפוש במנועי החיפוש)
  • שליטה במי רואה את העדכונים בפרופיל שלכם (כגון עדכוני פרופיל, הצטרפות לקבוצות וכדומה)
  • רמת החשיפה של תמונת הפרופיל – שמאפשר לשלוט במי יוכל לצפות בתמונה שלכם
  • ושליטה במה שאחרים רואים כאשר אתם מבקרים בפרופיל שלהם.

 

(את כל הפעולות הללו אנחנו מלמדים גם כחלק מסדנת הלינקדאין שלנו ובהחלט כדאי להכירם)

*** למידע על סדנת לינקדאין לעסקים יש ללחוץ כאן ***

LinkedIn

רוצים לצוד מתכנתים? אל תשתמשו (רק) בלינקדאין

גיוס עובדים מצוינים בכל תחום הינו אתגר לא פשוט, אבל המחסור בישראל במתכנתים מנוסים הופך את גיוסם לאחד המאתגרים שבהם.

לא פעם אנחנו שומעים על משרות שפתוחות חודשים ארוכים וגורמות לתסכול רב הן עבור המנהלים המגייסים והן עבור צוות הגיוס. להמשיך לקרוא

LinkedIn

לינקדאין חצתה את מליון הישראלים החברים – אבל מי הם אותם ישראלים?

 

סדנת לינקדאין

לינקדאין חצתה את קו מיליון הישראלים שחברים ברשת העסקית הגדולה בעולם.

אחת השאלות שאנחנו נשאלים לא פעם היא מי הם הישראלים שנמצאים שם?
מאיזו תעשיה הם מגיעים? מה הגילאים שלהם? כמה שנות ניסיון יש להם? מי הם הארגונים עם הנוכחות הגדולה ביותר בלינקדאין ועוד…

בדיוק בשל השאלות הללו, הכנו עבורך את המפה הדמוגרפית של משתמשי לינקדאין בישראל.

למידע על סדנת לינקדאין שלנו כאן >>>

LinkedIn

תעודת הזהות של משתמש לינקדאין

לינקדאין הפכה מזמן לרשת העסקית הגדולה והאפקטיבית בעולם ואנחנו רואים כל יום יותר ויותר ארגונים, חברות ועצמאים שממנפים את הרשת בכדי לאתר ולהגיע ללקוחות חדשים וממוקדים בארץ ובעולם.

אך מי הם המשתמשים בלינקדאין?
חברת Power Formula  יצרה אינפוגרפיק מעניין שמנתח את הפרופיל של המשתמשים ומה הם עושים ברשת.

כמה נתונים מעניינים שעלו:

  • מעל ל -60% מהמשתמשים הגדירו את לינקדאין כחשובה מאד לגידול העסק, הרחבת רשת הקשרים או מציאת עבודה. פחות מ-14% אמרו שהיא לא חשובה.
  • 76% מהמשתמשים אמרו שהם משתמשים בלינקדאין כדי ללמוד ולהכיר על חברות ועל אנשים
  • 35% מהאנשים חברים ב 1-9 קבוצות בלינקדאין ו-14% חברים ב-50 קבוצות
  • ל 21% מהמשתמשים בלינקדאין יש 500-999 חברים ול-9% יש מעל ל 1000 חברים.

הניסיון שלנו מראה שהגדלת רשת הקשרים יחד עם בניית נוכחות בקבוצות ומיתוג החברה משפיעים בצורה ישירה על היכולת שלנו לאתר ולהגיע ללקוחות חדשים.

לקבלת מידע על סדנת לינקדאין המתקדמת שלנו לחצו כאן

לינקדאין לינקדין

לינקדאין – כיצד משתמשים בו

LinkedIn